Увольнение директора при смене названия организации

Comments

• Добрый день! Новый директор по времени не может подписывать приказ на старого директора , по датам у вас так не должно быть....(например новый приступил 17,10,12, то увольнение старого директора должно быть 16,10,12 или ранее) и смотря по каким причинам увольняется старый директор. если сам то указываете статью по ст 77 п.3 ТК или как вы его уволили по каким основаниям (его заявление или решение учредителей или закончился его срок договора), А по наименованию организации , опять же посмотрите даты когда получили свидетельства из ИФНС о смене названия ООО и когда уволился директор и тогда вносите изменения в трудовую, если смена названия произошла ранее даты увольнения то по новому названию если нет то по названию старой фирмы
• Спасибо. но не совсем понятно.
  По решению Учредителей организация перерегистрирована 18.10.12, один из учредителей теперь и генеральный директор.Сама организация в течении последних пол-года и в настоящий момент не ведет никакой деятельности.
  Старый директор числился в директорах формально. И сейчас надо ему отдать трудовую, и, очевидно, как-то уволить.
  Так что и как написать в трудовой.
  1. Изменение название организации? ведь он принимался на работу в орг. с другим названием.
  2. И как его все-таки лучше уволить? основания для него и для организации не имеют особого значения. Главное чтобы в его трудовой все было правильно записано.
• Добрый день.

  Цитата: 1. Изменение название организации? ведь он принимался на работу в орг. с другим названием.

  Да, если увольнение происходит после перерегистрации названия ООО.
  

  Цитата: 2. И как его все-таки лучше уволить? основания для него и для организации не имеют особого значения. Главное чтобы в его трудовой все было правильно записано.

  Тогда наиболее простой и безопасный для обеих сторон способ - по соглашению сторон (п.1 ст. 77 ТК РФ). Не забудьте оформить соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору.
• А на какой документ сослаться в этом случае ? Ведь директора принимали учредители и насколько я знаю, при приеме можно указать номер приказа самого директора о вступлении в должность или Протокол решения Учредителей.
  А как быть в случае увольнения директора и возможен ли вариент увольнения по собственному?
• Цитата: А на какой документ сослаться в этом случае ? Ведь директора принимали учредители и насколько я знаю, при приеме можно указать номер приказа самого директора о вступлении в должность или Протокол решения Учредителей.

  Ну так у Вас в вопросе и не изложена четкая хронология: какова была последовательность действий: новый ГД фактически приступил к работе до или после перерегистрации ООО (и увольнения прежнего)? От этого же многое зависит.
  

  Цитата: А как быть в случае увольнения директора и возможен ли вариант увольнения по собственному?

  Возможен, разумеется. Я лишь предложила наилучший, на мой взгляд. Но вы вправе выбрать и любой другой (из тех, что не противоречат закону).
• Последовательность действий может быть в данном случае любая: организация ужет пол-года не работает, старый директор был формально.
  Правильно ли мы проступим если директор увольняется или по собственному или по соглашению сторон 17.10.12, в организации со старым названием,
  а 18.10.12 организация перерегистрируется с новым названием и новым директром, который в этот же день и вступает в должность? (перерегистрация произошла).
  И если все правильно, то последний вопрос - так на какой же документ сослаться в 4-й графе труд. книжки?
• Цитата: Последовательность действий может быть в данном случае любая: организация ужет пол-года не работает, старый директор был формально.Правильно ли мы проступим если директор увольняется или по собственному или по соглашению сторон 17.10.12, в организации со старым названием,а 18.10.12 организация перерегистрируется с новым названием и новым директром, который в этот же день и вступает в должность? (перерегистрация произошла).И если все правильно, то последний вопрос - так на какой же документ сослаться в 4-й графе труд. книжки?

  
  А при регистрации изменения названия у Вас было заявлено об изменении лица, имеющего право действовать без доверенности? Ведь при смене директора Вы должны со старого снять такие полномочии, а на нового возложить.
  А в графе 4 Вы можете сделать на приказ, подписанный старым директором. Ведь до конца рабочего дня увольнения он является директором и подписывает приказы.
• Большое спасибо.