Нет подписей работников об ознакомлении с правилами внутреннего трудового распорядка

Comments

• Добрый день!
  
  

  Цитата: Расписаться только тем, кто работает сейчас
• Цитата: Какая ответственность предусмотрена законодательством за отсутствие таких подписей в организации?

  Добрый день.
  При приеме на работу, до подписания ТД вы обязаны ознакомить работников ЛНА.
  
  Статья 68. Оформление приема на работу
   
  Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
  
  Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
  
  При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
  
  Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
  
  1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
  
  влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
• Цитата: Как исправить ситуацию? Расписаться только тем, кто работает сейчас или расписаться за уволившихся? Какая ответственность предусмотрена законодательством за отсутствие таких подписей в организации?

  С подобными документами работники должны быть ознакомлены ДО оформления трудовых отношений, т.е. составления и подписания трудового договора.
  
  Статья 68. Оформление приема на работу [Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 68]
  Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
  Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
  При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
  
  Что касается ответственности, то
  
  Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права [Кодекс РФ об административных правонарушениях] [Глава 5] [Статья 5.27]
  1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
  влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
  2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -
  влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
  3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
  влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
  4. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
  влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
  5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
  влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
• Т.е. лучше расписаться за уволившихся? А сколько лет назад подлежит проверке и штрафованию?
• Цитата: В нашей организации никогда не было предусмотрено подписей за ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка, с положением о заработной плате.

  Добрый день!
  
  Добавлю.
  
  По поводу ответственности Вам уже все написали.
  
  А я Вам скажу, что работодатель сам в первую очередь заинтересован в том, чтобы работник был ознакомлен с локальными нормативными актами.
  
  Возьмем,  к примеру, должностную инструкцию, на которой нет подписи работника об ознакомлении с ней.
  
  Работает человек и не выполняет те обязанности, которые там предусмотрены. Вы решаете его наказать, например, объявить ему выговор.
  
  Издаете приказ, а работник отправляется в трудовую инспекцию с жалобой на Вас.
  
  Как Вы докажете, что работник обязан был выполнять то, за что Вы его привлекли к дисциплинарной ответственности? Он у Вас нигде за выполнение этих обязанностей не расписывался.
  
  

  Цитата:Статья 192. Дисциплинарные взыскания[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 192]За совершение дисциплинарного проступка, то естьнеисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;2) выговор;3) увольнение по соответствующим основаниям.Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен

  .
  Ведь за систематическое неисполнение обязанностей работника можно даже уволить
  
  

  Цитата:Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:...5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей,если он имеет дисциплинарное взыскание; ...

  Или то же Положение о премировании, в котором прописываются условия и порядок премирования работников.
  
  Допустим, в трудовом договоре у Вас есть указание на то, что премия выплачивается на основании Положения о Премировании.
  
  Опять же, Вы решаете снизить размер премии работнику за какой-то месяц и снова, а на каком основании? Ведь работник не знает, за что может премия уменьшаться, а в каких случаях не начисляться вообще.
  
  Так что знакомить работников нужно под роспись с любыми документами, касающимися его работы.
  
  Искать уволенных работников я бы не стала, так как это процедура трудоемкая, да и не факт, что кто-то захочет ехать к Вам ми задним числом подписывать документы.
  
  Но работающих ознакомьте в обязательном порядке, это будет говорить о том, что Вы сами выявили устранили нарушение трудового законодательства.
• Спасибо большое